傷病手当金（健康保険）

次のいずれにも該当している場合に支給されます。

労務不能１日につき、標準報酬日額（※）の３分の２

※標準報酬日額・・・・・・標準報酬月額の30分の１相当額

被保険者の資格を喪失した日（任意継続被保険者の資格を喪失した者にあっては、その資格を取得した日）の前日まで引き続き１年以上被保険者（任意継続被保険者又は共済組合の組合員である被保険者を除く。）であった者であって、その資格を喪失した際に傷病手当金の支給を受けているもの（実際に受けているか、受けられる状態にあること）は、被保険者として受けることができるはずであった期間、継続して同一の保険者からその給付を受けることができる。

※被保険者期間が１年以上とは、その期間に転職・転勤などで事業所や保険者が変わっても通算されますが、資格喪失まで継続していることが必要で、１日でも断絶があれば通算されません。

※資格喪失後の傷病手当金の継続給付を受けるための申請書には、労務に服さなかった期間等に関する事業主の証明は不要です。

支給を始めた日より起算して1年6月の期間内（被保険者として受給中に資格を喪失した場合は、1年6月から既に受給した期間を差し引いた期間）。

※資格喪失後の傷病手当金は、労務不能の期間が途絶えると継続して受ける要件がなくなるために1年6月未満でも、その時点で打ち切りになりますので、注意が必要です。

傷病手当金の支給を受けるべき者（資格喪失後の継続給付受給者に限る）が、老齢又は退職を支給事由とする年金たる給付（老齢退職年金給付）の支給を受けることができるときは、傷病手当金は支給されません。

ただし、老齢退職年金給付の額を360で除して得た額と傷病手当金の日額とを比較し、差額があれば支給されます。

※資格喪失後の要件を把握した上で退職されることが重要です。